Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung : Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum

Abstract

Forschungs- und Karrieremöglichkeiten werden von Beschäftigten in Forschung und Entwicklung in Unternehmen sehr unterschiedlich wahrgenommen. Dabei scheinen auch soziodemografische Faktoren wie Geschlecht eine Rolle zu spielen. So treten beispielsweise weibliche Beschäftigte seltener als Erfinderinnen europäischer Patente in Erscheinung als es gemäß ihrem Anteil an Beschäftigten in der Industrieforschung zu erwarten wäre. Weiterhin entspricht der Anteil weiblicher Führungskräfte in forschenden Unternehmen nicht dem Anteil entsprechend qualifizierter Frauen. Der Band umfasst insgesamt 18 Beiträge, die überwiegend im Rahmen des gleichnamigen Symposiums "Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung - Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum" vorgestellt wurden. Veranstaltet wurde das Symposium an der Hochschule Furtwangen durch das Forschungsvorhaben STAFF, das von 2011 bis 2013 vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert wurde. Die Beiträge beschäftigen sich mit (I) Chancengleichheit in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung, (II) Karriereentwicklung und Führungspositionen in der Wirtschaft, (III) Innovation und Diversity sowie (IV) Karriereverläufen und Kompetenzentwicklung. Aus unterschiedlichen Blickwinkeln werden theoretische, konzeptionelle, methodologische oder empirische Aspekte im Kontext dieser Fragestellungen behandelt und jeweilige Befunde sowie offene Forschungsfragen zur Diskussion gestellt. (BIBB-Doku)