Employer Branding - Bestimmung der Ist-Position und Bedürfnisanalyse in der gesetzlichen Unfallversicherung

bibb.id	163230
bibb.voevzlink	https://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/download/7145 (Volltext)
dc.contributor.author	Wetzstein, Annekatrin [Verfasser]
dc.contributor.author	Boltz, Stefan [Verfasser]
dc.contributor.author	Walther, Felix [Verfasser]
dc.date.accessioned	2018-12-17T18:56:12Z
dc.date.available	2018-12-17T18:56:12Z
dc.date.issued	2013
dc.description.abstract	"Demografische Entwicklungen und ihre Folgen für die Arbeitswelt zwingen Arbeitgeber zusehends, für eine Beschäftigung zu 'werben', um kompetente Kräfte halten bzw. einstellen zu können.Daher gewinnt das Employer Branding bei der Akquise und Bindung von Arbeitskräften an Popularität. Wie eine solche Strategie in Angriff genommen werden kann, wird am Beispiel der gesetzlichen Unfallversicherung skizziert." (Autorenreferat, BIBB-Doku)
dc.format.extent	S 53-54
dc.format.illustration	Literaturangaben
dc.identifier.uri	https://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/759590
dc.language.iso	de
dc.relation.ispartof	Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis : BWP
dc.relation.ispartofvolume	42 (2013), H. 5
dc.rights.license	Deutsches Urheberrecht
dc.subject.classification	S 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.other	Arbeitgeber
dc.subject.other	Marketing
dc.subject.other	Personalgewinnung
dc.subject.other	Nachwuchssicherung
dc.title	Employer Branding - Bestimmung der Ist-Position und Bedürfnisanalyse in der gesetzlichen Unfallversicherung
dc.type	Elektronische Ressource
dc.type	Zeitschriftenaufsatz

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