Bewerberengpässe und Einstellungschancen ausländischer Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt : ein regionaler Vergleich aus betrieblicher Perspektive

Abstract

"In Deutschlands Regionen stellen demografische Prozesse die Betriebe in Bezug auf die Rekrutierung von Arbeitskräften in vielen Branchen vor Herausforderungen. Die Bevölkerung altert und schrumpft zugleich, wodurch einige Betriebe bereits Erfahrungen mit Bewerberengpässen bei zu besetzenden Fachkräftestellen machen mussten. Auch aus diesem Grund gewinnt die qualifizierte Zuwanderung aus dem Ausland für den deutschen Arbeitsmarkt zunehmend an Bedeutung und ausländische Fachkräfte rücken in den betrieblichen Rekrutierungsprozessen immer häufiger in den Fokus. Dieser Beitrag untersucht anhand einer quantitativen deutschlandweiten Betriebsbefragung mithilfe eines Faktoriellen Surveys die Neigungen der Personalentscheider/innen und die Bedingungen, unter denen Zuwanderer bei Unternehmen eine Chance erhalten, eine vakante Stelle zu besetzen. Diese Erkenntnisse werden vor allem im Hinblick auf regionale Gegebenheiten des Arbeitsmarktes und entsprechende Berufe analysiert. So wird eine gegenüber deutschen Bewerberinnen und Bewerbern vergleichsweise geringere Rekrutierungschance von ausländischen Fachkräften in der Region Ost deutlich. Zudem zeigt sich, dass Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich allgemein höhere Chancen bei einer Stellenbesetzung haben, wobei Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch als auch ein deutscher Ausbildungsabschluss die Rekrutierungschancen insgesamt erhöhen." (Autorenreferat; BIBB-Doku)