Interkulturelles Lernen / Interkulturelles Training

Abstract

Global agierende Unternehmen sind immer stärker auf eine interkulturelle Orientierung ihres Managements angewiesen. Die Förderung "interkultureller Kompetenz" durch Weiterbildungsmaßnahmen ist eine wichtige Voraussetzung, dass die Mitarbeiter den neuen Herausforderungen, die die Globalisierung an alle Beteiligten stellen, gerecht werden können. Im ersten Teil des Sammelbandes "interkulturelles Managementtraining" werden die Aspekte "interkultureller Trainingsbedarf", "hypermeidale Lernsysteme" und "Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz" thematisiert. Im zweiten Teil geht es um "Methoden, Verfahren und Konzepte" interkulturellen Lernens und Trainings. Der mit "Kultur und Bildung" überschriebene dritte Teil befasst sich u.a. mit der Frage, was bei der "Begegnung mit anderen Kulturen" geschieht. (BIBB2)