Systemkompetenz in Wertschöpfungsketten : die Weiterbildungsverbünde MACH2 und InnoLern

bibb.id144460
dc.contributor.authorPantel, Paul [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T17:47:32Z
dc.date.available2018-12-17T17:47:32Z
dc.date.issued2010
dc.description.abstract"Die Weiterbildungsquote vor allem in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ist nach wie vor viel zu niedrig, zudem werden längst nicht alle zur Verfügung stehenden und geeigneten Lernformen genutzt. Abhilfe schaffen können hier von den KMU selbst organisierte Weiterbildungs- und Personalentwicklungsverbünde. Zwei Beispiele dafür aus Nordrhein-Westfalen sind "MACH2 Personalentwicklung" in Herford sowie das Projekt "InnoLern: Partizipative Verbesserung der Innovations- und Lernkultur von Unternehmen in regionalen Netzwerken", durchgeführt vom NIRO - Netzwerk Industrie Ruhr-Ost e. V. In beiden Projekten ist Weiterbildung arbeitsplatz-, abteilungs- und betriebsübergreifend an Wertschöpfungsketten orientiert." (Autorenreferat, BIBB-Doku)
dc.format.extentS. 54-59
dc.format.illustrationAbb.
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/753158
dc.language.isode
dc.relation.ispartofG.I.B.INFO : Magazin der Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung des Landes Nordrhein-Westfalen
dc.relation.ispartofvolume(2010), H. 1
dc.subject.classificationS 1.5.3 Betriebliche Weiterbildung
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationS 3.2.1 KMU, Klein- und Mittlere Unternehmen
dc.subject.classificationS 2.4 Kooperation
dc.subject.classificationI 2.1.2.6 Nordrhein-Westfalen
dc.subject.otherBetriebliche Weiterbildung
dc.subject.otherPersonalentwicklung
dc.subject.otherKlein- und Mittelbetrieb
dc.subject.otherNetzwerk
dc.subject.otherKooperatives Lernen
dc.subject.otherProzessorientierung
dc.subject.otherWissenstransfer
dc.subject.otherNordrhein-Westfalen
dc.titleSystemkompetenz in Wertschöpfungsketten : die Weiterbildungsverbünde MACH2 und InnoLern
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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