Kompetenz und Kompetenzerhöhung bei Führungskräften Ost

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bibb.id99516
dc.contributor.authorLadensack, Klaus [Verfasser]
dc.contributor.authorGlotz, Peter [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T12:10:35Z
dc.date.available2018-12-17T12:10:35Z
dc.date.issued1995
dc.description.abstractDer Beitrag befasst sich mit den Anforderungsdefiziten, die Ost- Manager zwangsläufig beim Übergang in die Marktwirtschaft besitzen. Es werden die vielfältigen von Führungskräften genutzten Inhalte und Formen der Kompetenzerhöhung gezeigt. Empirisch wird aber auch belegt, dass Führungstätigkeit in gewisser Hinsicht durch den Übergang zur Marktwirtschaft erleichtert wird. Ausgehend von einer Umfrage unter Führungskräften wird die besondere Rolle von arbeitsintegrierten Selbstlernprozessen dargestellt. (BIBB2)
dc.format.extentS. 453-457
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/713978
dc.language.isode
dc.relation.ispartofPersonal : Zeitschrift für Human Resource Management
dc.relation.ispartofvolume47 (1995), H. 9
dc.subject.classificationG 1.2.3.2 Anforderungen & Bedarfe
dc.subject.classificationT 3 Forschungsmethoden
dc.subject.classificationI 2.1.1 Neue Bundesländer
dc.subject.otherFührungskraft
dc.subject.otherQualifikationsdefizit
dc.subject.otherBedarf
dc.subject.otherBerufliche Weiterbildung
dc.subject.otherMethode
dc.subject.otherOstdeutschland
dc.titleKompetenz und Kompetenzerhöhung bei Führungskräften Ost
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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47 (1995), H. 9