Zuwanderung: Neue Herausforderungen für das Personalmarketing

Abstract

Die deutschen Unternehmen sind auf qualifizierte Zuwanderer angewiesen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Für das Personalmarketing stellen sich die Fragen, ob Deutschland als attraktives Beschäftigungsland angesehen wird, welche Aspekte die Attraktivität eines Arbeitgebers ausmachen und ob es landesspezifische Besonderheiten gibt. Der Beitrag basiert auf Daten einer europaweiten Online-Befragung von Studierenden verschiedener Fachrichtungen von 2009. Die Ergebnisse ermöglichen es Unternehmen, ihr Personalmarketing zielgruppengerecht auszugestalten." (Autorenreferat, BIBB-Doku)