Fachkräftemangel im Mittelstand : Status quo, Ursachen und Strategien

Abstract

Die vorliegende Studie untersucht den Fachkräftemangel im Bereich der kleineren und mittleren Unternehmen (KMU). Im Dezember 2007 wurden 324 Unternehmen befragt, die zwischen zehn und 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigen. 70 Prozent der befragten Unternehmen aus dem Mittelstand nehmen den Mangel an geeignetem Personal als wichtiges Problem wahr. Dabei leiden vor allem jene Unternehmen, die ihre wirtschaftliche Situation als besonders gut einschätzen. Die Studie weist drei Wege auf, mit deren Hilfe der Fachkräftemangel kompensiert werden kann: Ausbildung von Schulabgängern zu Fachkräften, Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen und die Suche nach Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt. Die Studie gibt zusätzlich Antworten auf folgende Fragen: Welche Dimension hat der Fachkräftemangel im Mittelstand inzwischen angenommen? Was tun mittelständische Unternehmen, um dem Mangel an geeignetem Personal entgegenzuwirken? Wie wirkt sich der Fachkräftemangel auf die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen aus? Lassen sich die Märkte noch im wünschenswerten Umfang bearbeiten? (BIBB-Doku)