Potenzialbeurteilung als Grundlage der Personalentwicklung : zukünftige Anforderungen an Unternehmen?

Simple item page
bibb.id85353
dc.contributor.authorJung, Hans [Verfasser]
dc.coverage.spatialDE
dc.date.accessioned2018-12-17T10:44:18Z
dc.date.available2018-12-17T10:44:18Z
dc.date.issued2000
dc.description.abstractEin Erfolgsfaktor für Unternehmen ist die Frage nach der Qualifikation und den Fähigkeiten der Mitarbeiter. Aufgabe der Qualifikationsentwicklung ist, Mitarbeiter aller hierarchischen Stufen für die gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen zu qualifizieren. Daraus leitet sich das Ziel der Potenzialbeurteilung ab, möglichst genaue Kenntnis des vorhandenen Potenzials im Unternehmen für eine in die Zukunft gerichtete Personalentwicklung zu erhalten. Der Beitrag beschreibt Instrumente bzw. Methoden der Potenzialanalyse und ihren Nutzen für die Personalentwicklung. (BIBB2)
dc.format.extentS. 198-200
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/697421
dc.language.isode
dc.relation.ispartofGdWZ : Grundlagen der Weiterbildung
dc.relation.ispartofvolume11 (2000), H. 4
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationG 1.2.3.1 Potenziale
dc.subject.otherPersonalmanagement
dc.subject.otherPersonalentwicklung
dc.subject.otherQualifikationspotenzial
dc.subject.otherPersonalbeurteilung
dc.titlePotenzialbeurteilung als Grundlage der Personalentwicklung : zukünftige Anforderungen an Unternehmen?
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

Files

Collections

11 (2000), H. 4