Im Tandem Wissen sichern

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bibb.id169908
dc.contributor.authorHoffmeister-Schönfelder, Gabriele [Verfasser]
dc.contributor.authorBeller, Tinka [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T19:19:50Z
dc.date.available2018-12-17T19:19:50Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstract"Der Wissenstransfer von älteren Mitarbeitern auf die nachfolgende Mitarbeitergeneration verläuft oft schwierig. Ein Mentoring-Programm soll Abhilfe schaffen: Bei "Generation Mentoring" reduzieren ältere Experten ihre Arbeitszeit, um mit jungen Talenten Wissen auszutauschen. Die Pilotphase in zwei Unternehmen zeigt, dass die Älteren ebenfalls vom Austausch mit ihren jüngeren Tandempartnern profitieren." (Autorenreferat; BIBB-Doku)
dc.format.extentS. 24-27
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/761980
dc.language.isode
dc.relation.ispartofWirtschaft + Weiterbildung : das Magazin für Führung, Personalentwicklung und E-Learning
dc.relation.ispartofvolume27 (2015), H. 1
dc.subject.classificationS 5.2 Wissensmanagement
dc.subject.classificationS 3.2 Unternehmen und Behörden
dc.subject.otherDemografischer Wandel
dc.subject.otherWissensmanagement
dc.subject.otherWissenstransfer
dc.subject.otherÄlterer Arbeitnehmer
dc.titleIm Tandem Wissen sichern
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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27 (2015), H. 1