Frauenförderung in der Privatwirtschaft - mehr als ein Regulierungsinstrument betrieblicher Personalpolitik?

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bibb.id111511
dc.contributor.authorBrumlop, Eva [Verfasser]
dc.contributor.authorHornung, Ursula [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T13:44:18Z
dc.date.available2018-12-17T13:44:18Z
dc.date.issued1991
dc.format.extentS. 3-6, 21-22
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/727955
dc.language.isode
dc.relation.ispartofZweiwochendienst Frauen und Politik : zwd
dc.relation.ispartofvolume5 (1991), H. 59
dc.subject.classificationT 4.5 Soziologie
dc.subject.classificationP 1.3 Frauen
dc.subject.classificationP 1.7 Benachteiligte
dc.subject.classificationS 2.1.2 Berufsbildungsförderungsgesetz (BerBiFG)
dc.subject.classificationG 2.3.4 Qualifikationswandel
dc.subject.classificationG 2.3.1 Arbeitsteilung & -organisation
dc.subject.otherSozialforschung
dc.subject.otherFrauenforschung
dc.subject.otherFrauenarbeit
dc.subject.otherFrauen
dc.subject.otherFörderung
dc.subject.otherArbeitgeber
dc.subject.otherArbeitsbedingungen
dc.subject.otherBerufliche Weiterbildung
dc.titleFrauenförderung in der Privatwirtschaft - mehr als ein Regulierungsinstrument betrieblicher Personalpolitik?
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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5 (1991), H. 59