Zielgerichtetes Personalmarketing für Auszubildende

Abstract

Wenn trotz knapper Lehrstellen Angebot und Nachfrage nicht zusammenpassen und geeignete Bewerber nicht zu finden sind, empfiehlt sich ein aktives Marketing für die Berufsausbildung. Der Beitrag stellt die wesentlichen Schritte und Instrumente dar (Expertenbefragung, Schülerbefragung, Kosten-Nutzen- Analyse), mit denen ein Unternehmen seinen richtigen Marketingmix in Sachen Ausbildung formulieren und umsetzen kann. (BIBB2)