Personalstrategien im Mittelstand im Europa der 90er Jahre

Abstract

"Die personalpolitischen Strategien im Mittelstand resultieren in den nächsten Jahren nicht aus dem EG-Vertragswerk, sondern aus den volkswirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Klein- und Mittelbetriebe müssen aktivere Personalwerbung am in- und externen Arbeitsmarkt betreiben, sie müssen eine systematische Personalentwicklung an Unternehmensstrategien auf Schlüsselqualifikationen und - funktionen ausrichten und ihre Motivationspolitik mehr an den individuellen Bedürfnissen ihrer strategisch wichtigen Mitarbeitergruppen orientieren. Nur so können sie im Wettbewerb um Fach-, Führungs- und Nachwuchskräfte gegenüber Grossunternehmen bestehen." (Verlag)