Renaissance von Qualifikation und Qualifizierung durch neue, integrierte Arbeitskonzepte?

Abstract

Der vorliegende Beitrag befasst sich mit Ergebnissen der Humanisierungs- und Qualifikationsforschung aus Projekten des Forschungsprogramms der Bundesregierung zur Humanisierung des Arbeitslebens. Untersucht wurden Abhängigkeiten zwischen den klassischen Zielen der Humanisierung der Arbeit, wie - Belastungsanpassung, - verbesserter Gesundheitsschutz, - menschengerechte Arbeitstechnologien, - neue Formen der Arbeitsorganisation, - der Anwendung neuer Technologien, - abgeforderter und eingebrachter Qualifikationen. Folgende Themen werden schwerpunktmässig behandelt: - Arbeitsorganisation als Strategiefeld moderner Unternehmensführung, - Neu integrierte Arbeitskonzepte als Ausdruck moderner Unternehmensstrategien, - Erfahrungen mit neuen, integrierten Arbeitskonzepten, - Übergreifende Aspekte.