Ungenutzte Kompetenzen : Probleme und Chancen der Beschäftigung hochqualifizierter Migranten und Migrantinnen

Abstract

Die Autoren gehen der Frage nach, weshalb hochqualifizierte Migranten unterqualifiziert beschäftigt sind, obwohl in der öffentlichen Debatte als auch von Wirtschaftsakteuren ein Mangel an hochqualifizierten Fachkräften beklagt wird. Sie untersuchen, welche Faktoren dazu führen, dass Migranten, die im Ausland einen Hochschulabschluss erworben haben, in Deutschland keine bzw. keine qualifikationsadäquate Beschäftigung finden. Zu dieser Problematik wurden wirtschaftspolitische Akteure und Personalverantwortliche von Unternehmen befragt. Dabei ging es um die Bedarfslage von Betrieben und die favorisierten Strategien im Umgang mit dem Fachkräftemangel sowie den Stellenwert, den qualifizierte Migranten im Rahmen dieser Strategien einnehmen. Die betrieblichen Rekrutierungsverfahren und das Kompetenzmanagement, interkulturelle Unterschiede als Problem und als Ressource sowie die Rolle von Schlüsselqualifikationen und Persönlichkeitsmerkmalen bei der Personalauswahl werden analysiert. Dabei zeigt sich, dass insbesondere die Veränderung beruflicher Anforderungen hin zu Kompetenzen wie Sozial- und Kommunikationskompetenzen eine wichtige Rolle bei der Personalauswahl spielt. (BIBB-Doku)