Lohnen sich betriebliche Aufwendungen für die betriebliche Aus- und Weiterbildung? : DIE-Forum Weiterbildung (1999, Frankfurt/Main)

Abstract

Der Verfasser kritisiert die in vielen Unternehmen übliche Praxis, bei der Betrachtung der Aufwendungen für Aus- und Weiterbildung nur die Nettokosten zu sehen. Dies führe zu einer Unterinvestition in Humanressourcen. Als ein Grund dafür nennt er die ungelösten Probleme der Quantifizierbarkeit des Aus- und Weiterbildungsnutzens. Als wirksames Gegenmittel schlägt er eine Humanvermögensrechnung als unternehmensintern anwendbares betriebswirtschaftliches Subsystem vor, kombiniert mit einem effizienten Bildungscontrolling. (BIBB2)