Implizite außerfachliche Auswahlkriterien von Betrieben bei der Einstellung von Auszubildenden

Abstract

Ziel dieser Diplomarbeit war es, anhand von Betriebsinterviews herauszufinden, welche außerfachlichen Auswahlkriterien bei der Einstellung von Auszubildenden eine Rolle spielen und welche Bedeutung diese für die Betriebe besitzen. Darauf aufbauend sollen Möglichkeiten aufgezeigt werden, wie speziell der Berufsberater diese Ergebnisse in der Berufsberatung einsetzen kann, um die Chancen für Jugendliche am Ausbildungsmarkt zu erhöhen, speziell für solche die schon mehrmals bei Bewerbungen gescheitert sind. Zu den vielen außerfachlichen Kriterien zählen u.a. Kommunikationsfähigkeit und Freundlichkeit, daneben aber auch das äußere Erscheinungsbild, aber auch die familiäre Situation, die Wohnortentfernung, das Alter und die Sprache werden bei der Auswahl eines Bewerbers beachtet. An ausgewählten Beispielen der betrieblichen Praxis werden die wirksamen Auswahlmechanismen und -kriterien herausgearbeitet und konkrete Schlussfolgerungen für die Berufsberatung formuliert. (BIBB-Doku)