Gestion des sur-effectifs et politiques de formation de reconversion en Europe

Abstract

"Die gegenwärtige Situation des vermehrten Personalabbaus lenkt die Aufmerksamkeit auf die Massnahmen, die die Umschulung möglichst flankieren. Innerhalb der wichtigsten EG-Staaten lassen sich drei Modelle, je nach typ des Akteurs als Träger spezieller Einrichtungen, nach Grad des Eingreifens des Unternehmens sowie nach Bindung zwischen Umschulungsausbildung und Beschäftigung. Die traditionellen Wirtschaftstheorien sind allerdings nicht in der Lage, die Rolle der Unternehmen in der Ausbildungsleistung für solche arbeitnehmer zu erklären, die sie auf den externen Arbeitsmarkt einzugliedern bestrebt sind. Das gesamte institutionelle Konstrukt der Ausbildung, Mobilität und Arbeitsbeziehung bedingt die Art der Miteinbeziehung der Firmen im Bereich der Umschulung und erklärt diese europäische Vielfalt. Diese Überlegung führt zur Grundlage: welches ist die Rolle der Arbeitsinstitutionen und insbesondere des Arbeits- und Mobilitätsschutzes auf der Suche nach ökonomischer und sozialer Effizienz?" (Autorenreferat, IAB-Doku)