Ausbildungsmarketing auch in Zeiten, in denen genügend Bewerber für Ausbildungsplätze zur Verfügung stehen?! : Nachwuchsförderung in der Industrie

Abstract

Viele Unternehmen haben in der Vergangenheit die Erfahrung gemacht, zwar viele Bewerbungen zu erhalten, aber häufig auf fehlende Ausbildungsreife zu treffen. Ausbildungsmarketing sollte so angelegt sein, dass potenzielle Ausbildungsplatzbewerber mit entsprechender Ausbildungsplatzreife auf die Unternehmen aufmerksam werden. Ein weiterer Grund liegt in der Entwicklung der Schulabgängerzahlen ab ca. 2010, die dazu führen wird, dass Unternehmen um Auszubildende konkurrieren werden und längerfristig angelegtes Ausbildungsmarketing daher notwendig wird. Der Beitrag stellt Aktivitäten des Unternehmens Miele am Standort Gütersloh vor. (BIBB2)