Differentielle Personalpolitik. Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer

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bibb.id100724
bibb.publishernameDt. Universitäts-Verl.
bibb.publisherplaceWiesbaden
dc.contributor.authorFritsch, Stephan [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T12:20:30Z
dc.date.available2018-12-17T12:20:30Z
dc.date.issued1994
dc.descriptionZugl.: Mannheim, Univ., Diss., 1993
dc.format.accompanyingmaterialLiteraturangaben, dokumentarischer Anhang
dc.format.extentXVII, 233 S.
dc.identifier.isbn3-8244-0208-4
dc.identifier.isbn978-3-8244-0208-3
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/715367
dc.language.isode
dc.publisherDt. Universitäts-Verl.
dc.relation.ispartofDUV : Wirtschaftswissenschaft
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationG 1.3.1.2 Weiterbildungsmarkt
dc.subject.classificationP 3 Personal
dc.subject.classificationT 4.4 Politikwissenschaften
dc.subject.classificationT 4.6 Wirtschafts- und Rechtswissenschaften
dc.subject.otherBetriebliche Weiterbildung
dc.subject.otherWeiterbildung
dc.subject.otherPersonal
dc.subject.otherPolitik
dc.subject.otherÄlterer Arbeitnehmer
dc.subject.otherErwachsenendidaktik
dc.subject.otherBildungsökonomie
dc.subject.otherKostenanalyse
dc.subject.otherBerufliche Weiterbildung
dc.titleDifferentielle Personalpolitik. Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer
dc.typeBuch

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DUV : Wirtschaftswissenschaft