Demografischer Wandel und Weiterbildung : Veränderung der Weiterbildungsteilnahme von Arbeitsmarkt- und Qualifikationsreserven aus Anbietersicht

bibb.id166067
bibb.participationBIBB-Mitarbeiter
bibb.researchfocusBedingungen und Strukturen des lebensbegleitenden Lernens
bibb.voevzlinkhttps://res.bibb.de/vet-repository_760674
dc.contributor.authorKoscheck, Stefan [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T19:06:19Z
dc.date.available2018-12-17T19:06:19Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstract"Vor dem Hintergrund des prognostizierten und vieldiskutieren Fachkräftemangels ist in den vergangenen Jahren ein zunehmendes Bewusstsein für das Erfordernis zu beobachten, stärker Personengruppen in Weiterbildung einzubeziehen, bei denen ungenutzte Potentiale zur Höherqualifizierung sowie zur Ausweitung der Erwerbstätigkeit vorhanden sind. Ziel ist es, mit der Weiterqualifizierung der sogenannten Arbeitsmarkt- und Qualifikationsreserven - hierunter werden Ältere, Geringqualifizierte, Migrantinnen und Migranten, Frauen sowie Erwerbslose gezählt -bei rückläufigen Zahlen junger Absolventen des Ausbildungssystems einen Beitrag zur Versorgung der Wirtschaft mit Fachkräften zu leisten. Der Beitrag untersucht, inwieweit sich aus Sicht von am Markt agierenden Weiterbildungsanbietern bereits in den vergangenen Jahren die Weiterbildungsteilnahme dieser Personengruppen verändert hat. Um den regional unterschiedlichen demografischen Verlauf und damit verbundeneregionale Unterschiede in der Fachkräfteversorgung zu berücksichtigen, werden die Ergebnisse für Anbieter in Regionen mit Bevölkerungsabnahme sowie Anbieter in Regionen mit Bevölkerungswachstum differenziert dargestellt. Eine zweite Differenzierung wird nach den Hauptfinanzierungsquellen Betriebe und Arbeitsagenturen vorgenommen, um Unterschiede zwischen privaten und öffentlichen Investitionen in die Qualifizierung der Arbeitsmarkt- und Qualifikationsreserven zu identifizieren. Ergänzend hierzu werden Ergebnisse präsentiert, die darlegen, inwieweit sich Weiterbildungseinrichtungen mit ihrem Angebot auf den demografischen Wandel einstellen. Alle Analysen erfolgen mit Daten der wbmonitor Umfrage 2011 des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und des Deutschen Instituts für Erwachsenenbildung - Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen e.V. (DIE), der größten regelmäßig in Deutschland durchgeführten Anbieterbefragung." (Autorenreferat, BIBB-Doku)
dc.format.extent15 S.
dc.format.illustrationTab.
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/760674
dc.language.isode
dc.relation.ispartofBerufs- und Wirtschaftspädagogik - online
dc.relation.ispartofvolume(2013), H. Spezial Nr.6 HST 2013
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subject.classificationG 1.1.1 Demografie
dc.subject.classificationG 1.2.3.1 Potenziale
dc.subject.classificationS 1.5.2 Berufliche Weiterbildung
dc.subject.classificationS 3.3 Bildungsträger
dc.subject.classificationT 3.4 Befragung
dc.subject.otherDemografischer Wandel
dc.subject.otherWeiterbildung
dc.subject.otherFachkräftebedarf
dc.subject.otherErwerbspersonenpotenzial
dc.subject.otherQualifikationspotenzial
dc.subject.otherÄlterer Arbeitnehmer
dc.subject.otherGeringqualifizierter
dc.subject.otherFrauen
dc.subject.otherMigrant
dc.subject.otherArbeitsloser
dc.subject.otherFörderprogramm
dc.subject.otherBerufliche Weiterbildung
dc.subject.otherWeiterbildungsbeteiligung
dc.subject.otherWeiterbildungsangebot
dc.subject.otherAnbieter
dc.subject.otherWbmonitor
dc.titleDemografischer Wandel und Weiterbildung : Veränderung der Weiterbildungsteilnahme von Arbeitsmarkt- und Qualifikationsreserven aus Anbietersicht
dc.typeElektronische Ressource
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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