Ressourcen ostdeutscher Arbeitnehmer als Determinanten von Weiterbildungsintentionen

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bibb.id98719
dc.contributor.authorWagner, Thomas [Verfasser]
dc.contributor.authorFrese, Michael [Verfasser]
dc.contributor.authorHilligloh, Sabine [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T12:05:16Z
dc.date.available2018-12-17T12:05:16Z
dc.date.issued1995
dc.description.abstractDas Bemühen um neue Qualifikationen und das Realisieren von Weiterbildungsintentionen zur Erweiterung eigener Kompetenzen ist für ostdeutsche Arbeitnehmer sehr wichtig. Die Untersuchung basiert auf einem längsschnittlichen Design mit vier Messzeitpunkten und einer Zufallsstichprobe von über 500 repräsentativ ausgewählten Personen aus Dresden. In einem ersten Schritt wird getestet, welche Prädikatoren zur Vorhersage von Weiterbildungsintentionen wichtig sind. In einem zweiten Schritt wurde der Übergang von der Intention zum Handeln genauer untersucht. Dabei erweist sich die Intention als wichtiger Prädikator der Handlung. (BIBB2)
dc.format.extentS. 94-104
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/713019
dc.language.isode
dc.relation.ispartofZeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie : A & O
dc.relation.ispartofvolume39 (1995), H. 3
dc.subject.classificationG 2.4 Sozialer Wandel
dc.subject.classificationG 2.3.2 Arbeits- & Beschäftigungsverhältnisse
dc.subject.classificationI 2.1.1.5 Sachsen-Anhalt
dc.subject.classificationI 2.1.1.3 Sachsen
dc.subject.otherBerufliche Weiterbildung
dc.subject.otherMotivation
dc.subject.otherArbeitnehmer
dc.subject.otherQuantitative Angaben
dc.subject.otherDresden
dc.subject.otherSachsen
dc.subject.other1990-1992
dc.titleRessourcen ostdeutscher Arbeitnehmer als Determinanten von Weiterbildungsintentionen
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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39 (1995), H. 3