Strategien der Personalentwicklung zur Fachkräftesicherung im demografischen Wandel

bibb.id182396
dc.contributor.authorSander, Evelina [Verfasser]
dc.contributor.authorWeisenburger, Nathalie [Verfasser]
dc.contributor.authorDick, Michael [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T20:15:48Z
dc.date.available2018-12-17T20:15:48Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractEine zentrale Aufgabe betrieblicher Bildungsarbeit ist Personalentwicklung. Sie kann Unternehmen von der Rekrutierung auf einem knappen Fachkräftemarkt ein Stück weit entlasten, indem sie bestehende Belegschaften fördert und qualifiziert. Die Autoren/-innen fokussieren dabei zwei Perspektive der Personalentwicklung: Orientierung an Diversität und Kompetenzmanagement. Durch Ansätze einer diversitäts- und kompetenzorientierte Personalentwicklung wird die Passung zwischen Mensch und Organisation erhöht, insbesondere unter sich wandelnden Rahmenbedingungen. Mit Überlegungen zur Professionalisierung der Personalentwicklung in kleinen und großen Unternehmen schließt der Beitrag ab. (Einleitung; BIBB-Doku)
dc.format.extentS. 345-362
dc.format.illustrationLiteraturangaben
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/767343
dc.language.isode
dc.relation.ispartofDemografie, Bildung und Fachkräftesicherung in den ostdeutschen Bundesländern : Befunde und Problemlagen aus berufs- und wirtschaftspädagogischer Perspektive / Robert W. Jahn [Hrsg.] ; Andreas Diettrich [Hrsg.] ; Manuela Niethammer [Hrsg.] ; Astrid Seltrecht [Hrsg.]
dc.subject.classificationG 2.5.4 Qualifizierungs- & Ausbildungskonzepte
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationG 2.1.2 Interkulturalität
dc.subject.otherPersonalentwicklung
dc.subject.otherBetrieb
dc.subject.otherMitarbeiter
dc.subject.otherQualifizierung
dc.subject.otherKompetenzmanagement
dc.subject.otherKompetenzentwicklung
dc.subject.otherDiversity Management
dc.titleStrategien der Personalentwicklung zur Fachkräftesicherung im demografischen Wandel
dc.typeText
dc.typeSammelbandbeitrag

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