Lernen im Arbeitsprozess, seine Voraussetzungen, Potentiale und Grenzen : das Beispiel der ostdeutschen Betriebe

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bibb.id100527
dc.contributor.authorDrexel, Ingrid [Verfasser]
dc.contributor.authorWelskopf, Rudolf [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T12:19:39Z
dc.date.available2018-12-17T12:19:39Z
dc.date.issued1994
dc.format.extentS. 294-318
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/715151
dc.language.isode
dc.relation.ispartofZeitschrift für Sozialisationsforschung und Erziehungssoziologie
dc.relation.ispartofvolume(1994), H. 4
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationG 1.3.1.2 Weiterbildungsmarkt
dc.subject.classificationL 2.1.1 Informelles Lernen
dc.subject.classificationL 2.1.3 Erfahrungslernen
dc.subject.classificationI 2.1.1 Neue Bundesländer
dc.subject.otherBetriebliche Weiterbildung
dc.subject.otherLernen am Arbeitsplatz
dc.subject.otherOstdeutschland
dc.titleLernen im Arbeitsprozess, seine Voraussetzungen, Potentiale und Grenzen : das Beispiel der ostdeutschen Betriebe
dc.title.alternativeLearning in the work process: preconditions, potentials and limits - the example of east-German enterprises
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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(1994), H. 4