Die Auswirkungen der Arbeitsmarktentwicklung und des Informationsbedarfs auf die Personalpolitik

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bibb.id89870
dc.contributor.authorAlpin, Carmen [Verfasser]
dc.contributor.authorShackleton, J.R. [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T11:11:59Z
dc.date.available2018-12-17T11:11:59Z
dc.date.issued1997
dc.description.abstractDie Arbeitgeber haben ihre Anwerbungswege und Auswahlkriterien für die Personaleinstellung geändert, da sie heute andere Arten von Fertigkeiten und Kompetenzen suchen als in der Vergangenheit. Insbesondere wollen sie Informationen über die persönlichen Eigenschaften eines Bewerbers, die nicht so leicht einzuschätzen sind. Formale akademische Qualifikationen sind nur eine Richtschnur und wichtig für den beruflichen Einstieg, sind aber keineswegs ausreichend. Daneben müssen die Unternehmen effiziente Verfahren zur Beurteilung von Kompetenzen finden, um solche Bewerber zu ermitteln, von denen ein hohes Leistungsniveau zu erwarten ist. (BIBB)
dc.format.accompanyingmaterialLiteraturangaben
dc.format.extentS. 7-14
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/702677
dc.language.isode
dc.relation.ispartofBerufsbildung : Europäische Zeitschrift
dc.relation.ispartofvolume(1997), H. 12
dc.subject.classificationS 3.2 Unternehmen und Behörden
dc.subject.classificationG 2.2.3 Wissensexplosion/ -verfall
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationI 2.2 Europa
dc.subject.otherPersonalpolitik
dc.subject.otherUnternehmen
dc.subject.otherInformationsbedarf
dc.subject.otherPersonalgewinnung
dc.subject.otherPersonalauswahl
dc.subject.otherQualifikationsanforderung
dc.subject.otherPersonalbeurteilung
dc.subject.otherEuropäische Union
dc.titleDie Auswirkungen der Arbeitsmarktentwicklung und des Informationsbedarfs auf die Personalpolitik
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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(1997), H. 12