Die Zukunft der DV-Berufe

Abstract

Datenverarbeitungsfachkräften kommt für die technische und wirtschaftliche Entwicklung der Bundesrepublik Deutschland eine Schlüsselbedeutung zu. Mit der vorliegenden Untersuchung stellt das Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung (ISF) die aktuelle Situation und die Zukunftsperspektiven dieser Berufsgruppe dar. Aus der Analyse der Aus- und Weiterbildungssituation, der Entwicklung der Qualifikationsanforderungen sowie wichtiger Arbeitsbedingungen von DV-Fachkräften folgt die Notwendigkeit einer Neuordnung der DV-Berufe und einer grundlegenden Umorientierung der Qualifizierungspolitik. Gleichzeitig werden Massnahmen zu einer menschengerechten Gestaltung der Arbeitsbedingungen vorgeschlagen. (BIBB2) - - - "Ziel dieses Berichtes ist es: 1. ein entwickeltes Instrumentarium für die Erfassung und Strukturierung von Berufen mit DV-Bezug vorzulegen, 2. den bisherigen Strukturwandel im Bereich der DV mit seinen Konsequenzen für die DV-Beschäftigten offenzulegen sowie die Anpassungsmechanismen der DV-Beschäftigten an sich kontinuierlich verändernde Erfordernisse aus dem Strukturwandel aufzuzeigen; 3. auf der Grundlage des Konzeptes zur Strukturierung der DV-Berufe nachzuweisen, dass es möglich ist, eine Analyse der Arbeitsmarktstrukturen vorzunehmen, die es nicht mehr notwendig macht, die bislang verwendeten und in ihrer Grundstruktur unsystematischen Instrumente der amtlichen 'Klassifizierung der Berufe' anzuwenden. 4. eine Analyse der Arbeitssituation und von Arbeitsbedingungen von DV-Fachkräften vorzulegen, die die Aus- und Weiterbildungssituation, die Aufgaben- und Tätigkeitsstrukturen, die Qualifikationsanforderungen sowie weitere Elemente von Arbeitsbedingungen umfasst." Die Analyse kommt zu dem Ergebnis, dass die Berufsperspektiven dieser Gruppe nicht mehr ungetrübt sind, "die rosigen Zeiten sind vorbei". Die Studie empfiehlt daher eine Neuordnung der DV-Berufe und eine grundlegende Umorientierung der Qualifizierungspolitik. Gleichzeitig werden Massnahmen zu einer menschengerechten Gestaltung der Arbeitsbedingungen vorgeschlagen. (IAB2)