Von der Bestenauslese Abschied nehmen - Für einen Wandel der betrieblichen Nachwuchsstrategien

Abstract

Michael Ehrke und Nadar Djafari plädieren in ihrem Beitrag für einen grundlegenden Strategiewechsel in den Einstell- und Auswahlprozessen der Betriebe. Von der Bestenauslese Abschied zu nehmen sei ein demografisches Muss, es gehe nicht um die Besten, sondern um die Richtigen. Es sei an der Zeit, sich von solchen Kunstbegriffen wie 'mangelnder Ausbildungsreife' zu lösen, mit denen man in der Ausbildungsstellenkrise versuchte, den Verlierern des Ausbildungsmarktes die Schuld für ihr Schicksal zu geben. Statt mit riesigem Aufwand große Bewerbermengen mit fragwürdigen Mitteln und für teures Geld auszutesten, sollten die Betriebe künftig besser auf gute und nachhaltige Vorfeldarbeit in der Region setzen. So können sie Potentiale finden und Jugendliche interessieren, die letztlich auch mehr Berufstreue aufbauen werden. Personalverantwortliche und Betriebsräte sollten die 'Risikogruppen' als personalpolitische Chance begreifen. (Hrsg., BIBB-Doku)