Internationale Qualifikationen : neue Qualifikationshürden für Frauen auf dem europäischen Bildungsmarkt?

Abstract

Der Beitrag geht der Frage nach, was sich hinter dem Begriff "internationale Qualifikationen" verbirgt und inwieweit die damit verbundenen Anforderungen speziell die beruflichen Chancen von Frauen berühren. Es wird untersucht, auf welchen Arbeitsplätzen Frauen in internationalen Unternehmen tätig sind und wie die Betriebe ihren Bedarf an internationalen Qualifikationen abdecken. Es zeigt sich, dass insbesondere auf der Ebene der höheren Positionen die Frauen vom Auslandsgeschäft und den damit verbundenen Karrieremöglichkeiten noch weitgehend ausgeschlossen sind. Die Betriebe decken ihren Bedarf extern oder durch interne Personalentwicklungsmassnahmen ab, für deren Teilnahme die Mobilitätsbereitschaft wesentliche Voraussetzung ist. Internationale Qualifikationen drohen zu einem neuen Kriterium geschlechtsspezifischer Ausgrenzung zu werden. Es sind Überlegungen notwendig, wie Frauen Karrierewege in internationalen Tätigkeitsfeldern und zu den entsprechenden Personalentwicklungsmassnahmen zu sichern sind. Sie müssen Bezug nehmen auf Frauen auf verschiedenen Qualifikationsstufen und mit unterschiedlichen Berufs- und Lebensorientierungen. (BIBB)