Weiterbildung muss Arbeitsleistung sichern

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bibb.id103679
dc.contributor.authorRosenberger, Walter [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T12:43:11Z
dc.date.available2018-12-17T12:43:11Z
dc.date.issued1993
dc.description.abstractBetriebliche Weiterbildung soll das qualitative und quantitative Wachstum der Unternehmen fördern, Unternehmenszukunft sichern und Mitarbeiter für ihre Aufgaben qualifizieren. Die Fülle unternehmensfremder Themen in Führungskräfte- und Verkäuferseminaren lassen den Schluss zu, dass betriebliche Weiterbildung mancher Unternehmensleitung aus dem Ruder läuft. In 10 Thesen werden jene Gesetzmässigkeiten beschrieben, die den eigentlichen Zweck betrieblicher Weiterbildung in den Mittelpunkt stellen: Arbeitsleistung und Produktivität optimieren, Mitarbeiter entwickeln und Unternehmenszukunft sichern. (BIBB2)
dc.format.extentS. 18-20
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/718823
dc.language.isode
dc.relation.ispartofWeiterbildung in Wirtschaft und Technik
dc.relation.ispartofvolume(1993), H. 3
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationG 1.3.1.2 Weiterbildungsmarkt
dc.subject.classificationS 4.3.3 Effizienz & Effektivität des Berufsbildungswesens
dc.subject.classificationS 5 Organisationsentwicklung
dc.subject.otherBetriebliche Weiterbildung
dc.subject.otherZiel
dc.subject.otherEffizienz
dc.subject.otherOrganisationsentwicklung
dc.subject.otherPersonalentwicklung
dc.titleWeiterbildung muss Arbeitsleistung sichern
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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(1993), H. 3