Der ideale Jungmanager oder: was Hochschulabsolventen "draufhaben sollten"

bibb.id83977
dc.contributor.authorMünch, Dieter [Verfasser]
dc.coverage.spatialDE
dc.date.accessioned2018-12-17T10:38:03Z
dc.date.available2018-12-17T10:38:03Z
dc.date.issued2001
dc.description.abstractAusgehend von einer Umfrage der "Frankfurter Allgemeinen Zeitung" zu den Anforderungen der Wirtschaft an Hochschulabsolventen werden Erkenntnisse abgeleitet, welche inhaltliche Richtung junge Menschen ihrer Hochschulausbildung zu geben versuchen sollten. Untersucht wurde, welche Bündel von Einzelqualifikationen von den deutschen Grossunternehmen genannt werden und wie häufig jede derartige Kombination von Einzelqualifikationen auftaucht. Neben einer Darstellung der meistgefragten Einzelanforderungen finden sich in dem Beitrag auch die meistgenannten "Lieblingskombinationen" der Grossunternehmen. Die Analyse der Kombinationen zeigt deutlich, dass die Unternehmen besonders geistige und räumliche Mobilität in Verbindung mit fachlicher/sozialer Kompetenz und hohem persönlichen Einsatz schätzen. (BIBB2)
dc.format.accompanyingmaterialAbb.
dc.format.extentS. 29-31
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/695851
dc.language.isode
dc.relation.ispartofPersonal : Zeitschrift für Human Resource Management
dc.relation.ispartofvolume53 (2001), H. 1
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationG 1.2.3.1 Potenziale
dc.subject.classificationS 2.2.5 Standards in der beruflichen Bildung
dc.subject.classificationG 2.3.4 Qualifikationswandel
dc.subject.classificationG 1.2.3 Qualifikationsentwicklungen
dc.subject.otherPersonalmanagement
dc.subject.otherQualifikationsanforderung
dc.subject.otherSchlüsselqualifikation
dc.subject.otherQualifikationsprofil
dc.subject.otherFührungskraft
dc.subject.otherBerufsnachwuchs
dc.subject.otherHochschulabsolvent
dc.subject.otherQuantitative Angaben
dc.titleDer ideale Jungmanager oder: was Hochschulabsolventen "draufhaben sollten"
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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