Transfer von Wissen

Abstract

"Kontinuierliche Lernprozesse ergänzen zunehmend die klassische Weiterbildung in Form von Seminaren oder langfristigen Fortbildungen. Immer stärker geht es darum, die informellen Lernchancen im Arbeitsprozess zu nutzen. Vorgesetzte und Personalentwickler fördern dieses Lernen durch geeignete Rahmenbedingungen. Dazu gehören Wissenskultur und Wissensmanagement im Unternehmen. In Heft 10 der Reihe wird beschrieben, welche Wissensressourcen des Unternehmens für die Arbeitsprozessorientierte Weiterbildung (APO) genutzt werden können und wie Wissenstransfer zwischen den Teilnehmern gefördert werden kann. Das Heft wendet sich an Geschäftsführer, Bereichsleiter und Personalentwickler, die Fort- und Weiterbildungen im Rahmen des IT-Weiterbildungssystems gestalten. Es wird gezeigt, dass die Arbeitsprozessorientierte Weiterbildung einen Beitrag zu einer förderlichen Wissenskultur leistet." (Verlag)