Blockierte Karrieren : Frauen in der Hochschule

Abstract

Aus den Erfahrungen und Beobachtungen von 52 interviewten Frauen arbeitet die Autorin heraus, inwieweit persönliche und/oder institutionelle Rahmenbedingungen in einer Benachteiligung von Wissenschaftlerinnen im Hochschulbereich (hier Schleswig-Holstein) führen bzw. welche Voraussetzungen sich für den Karriereverlauf von Frauen günstig auswirken. Als Faktoren, die eine Rolle spielen, werden u.a. herausgestellt: die Grösse der Hochschulfächer, die persönliche Haltung der Professoren,die geschlechtsspezifische Segregation der Hochschulfächer, die Machtstrukturen an der Hochschule, geschlechtsspezifische Kommunikationsstrukturen und Verhaltensweisen, Doppelbelastung durch Beruf und Familie. Ein kurzer Exkurs befasst sich anschliessend anhand statistischen Materials und einiger Interviews mit Benachteiligungsstrukturen in der öffentlichen Verwaltung Schleswig-Holstein. (IAB)