Betriebliche Weiterbildung und die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer

bibb.id141922
dc.contributor.authorBellmann, Lutz [Verfasser]
dc.contributor.authorPahnke, André [Verfasser]
dc.contributor.authorStegmaier, Jens [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T17:39:46Z
dc.date.available2018-12-17T17:39:46Z
dc.date.issued2009
dc.description.abstract"Der Beitrag betrachtet den Zusammenhang zwischen betrieblicher Weiterbildung für ältere Beschäftigte und der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer, der anhand eines eigens aufbereiteten Linked-Employer-Employee-Datensatzes des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung untersucht wird. Dabei wird auf betrieblicher Ebene mittels OLS-Regressionen der Einfluss der Weiterbildung auf die betriebliche Wachstumsrate älterer Beschäftigter analysiert. Auf Personenebene untersuchen wir den Zusammenhang der Weiterbildung auf die Beschäftigungsdauer der älteren Beschäftigten anhand von Piecewise-Constant-Exponential-Hazard-Modellen. Die Analyse bestätigt die vermuteten Zusammenhänge für Ostdeutschland, wobei die Ergebnisse auf Personenebene unerwartete, aber erklärbare Effekte für Westdeutschland ergeben." (Autorenreferat, BIBB-Doku)
dc.format.extentS. 431-459
dc.format.illustrationLiteraturangaben, Abb., Tab.
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/752372
dc.language.isode
dc.relation.ispartofEmpirische Pädagogik : Zeitschrift zu Theorie und Praxis erziehungswissenschaftlicher Forschung
dc.relation.ispartofvolume23 (2009), H. 4
dc.subject.classificationP 1.8 Ältere
dc.subject.classificationS 1.5.3 Betriebliche Weiterbildung
dc.subject.classificationG 1.2.2 Beschäftigungs- und Arbeitsverhältnisse
dc.subject.otherBetriebliche Weiterbildung
dc.subject.otherBeschäftigungssituation
dc.subject.otherBeschäftigungsdauer
dc.subject.otherÄlterer Arbeitnehmer
dc.subject.otherEmpirische Forschung
dc.titleBetriebliche Weiterbildung und die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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