Entwicklungstrends in der betrieblichen Personalentwicklung führen zu neuen Anforderungen an Führungskräfte und PE- Experten : vom Seminarwesen zur arbeitsintegrierten Kompetenzentwicklung

Abstract

Die im Unternehmen vorhandenen Humanressourcen werden als zentrale Wettbewerbsfaktoren begriffen. Zunehmend setzt sich dabei die Erkenntnis durch, dass ein Grossteil der beruflichen Handlungsfähigkeit nicht in institutionalisierter Aus- und Weiterbildung, sondern durch Lernen on- und near-the-job und durch selbstinitiiertes und -organisiertes Lernen erworben wird. Betriebliche Kompetenzentwicklung (KE) im umfassenden Sinne erfordert dementsprechend eine adäquate konzeptionelle Gestaltung der Entwicklungsmassnahmen. Das Leistungsangebot der Personalentwicklungsabteilung, die methodisch-didaktischen Lernformen, die Art der Kooperation mit externen Trainern und Beratern verändern sich. Der Beitrag benennt Problemfelder betrieblicher Personalentwicklung und beschreibt die Trends in der betrieblichen Kompetenzentwicklung. (BIBB2)