Altersbilder und Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen

bibb.citedinbibbZitation von einer BIBB-Publikation
bibb.id154833
dc.contributor.authorDörner, Olaf [Verfasser]
dc.contributor.authorLoos, Peter [Verfasser]
dc.contributor.authorSchäffer, Burkhard [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T18:25:59Z
dc.date.available2018-12-17T18:25:59Z
dc.date.issued2011
dc.description.abstractDie Autoren befassen sich vor dem Hintergrund alternder Firmenbelegschaften mit der Weiterbildungsbeteiligung in Klein- und Mittelunternehmen. Sie stellen in praxeologischer Perspektive Bilder des Alters als Regulative der Weiterbildungsbeteiligung in den Mittelpunkt ihrer Ausführungen, wobei unter Altersbilder "Bilder von unterschiedlichen Altersphasen" verstanden werden. Schließlich werden erste Analysebefunde aus einem aktuell laufenden Forschungsprojekt zum Zusammenhang von Altersbildern und Weiterbildung fragmentarisch referiert und weitergehende Forschungsperspektiven aufgezeigt. Als Regulative der Weiterbildungsbeteiligung werden Sinn-, Bedeutungs- und Orientierungskonstellationen verstanden. (BIBB-Doku)
dc.format.extentS. 427-444
dc.format.illustrationLiteraturangaben, Abb.
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/756676
dc.language.isode
dc.relation.ispartofAktuelle Trends in der beruflichen Aus- und Weiterbildung : Impulse, Perspektiven und Reflexionen / Gerhard Niedermair [Hrsg.]
dc.subject.classificationS 1.5.3 Betriebliche Weiterbildung
dc.subject.classificationS 3.2.1 KMU, Klein- und Mittlere Unternehmen
dc.subject.classificationI 2.2.1 Westeuropa
dc.subject.otherBetriebliche Weiterbildung
dc.subject.otherKlein- und Mittelbetrieb
dc.subject.otherWeiterbildungsbeteiligung
dc.subject.otherAltersstruktur
dc.subject.otherÖsterreich
dc.titleAltersbilder und Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen
dc.typeText
dc.typeSammelbandbeitrag

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