Dynamische Zeiten - langsamer Wandel: Betriebliche Kompetenzentwicklung von Fachkräften in zentralen Tätigkeitsfeldern der deutschen Wirtschaft : Schlussbericht des Forschungsvorhabens:"Kompetenzentwicklung in deutschen Unternehmen. Formen,Voraussetzungen und Veränderungsdynamik"

Abstract

In dem Forschungsvorhaben wurden Formen und Möglichkeiten der betrieblichen Kompetenzentwicklung wie z.B. formalisierte oder informelle Bildungsprozesse oder externe Rekrutierung angesichts sich ändernder wirtschaftlicher Bedingungen untersucht. Themenschwerpunkte der Untersuchung waren: (1) Innovationen im Unternehmen: Wie haben sich Unternehmen/Betriebe auf die neuen Herausforderungen des Marktes in ihren geschäftspolitischen Strategien und in der Neuentwicklung von Produkten und Dienstleistungen eingestellt? Welche Kompetenzen sind für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit von besonderer Relevanz? (2) Arbeitsorganisation und veränderte Kompetenzanforderungen: Zu welchen Veränderungen in den Kooperations- und Kommunikationsbeziehungen ist es gekommen und wie haben sich die Anforderungsprofile verändert? Es ging dabei nicht nur um die fachlichen, sondern vor allem auch um sozial-kommunikative und methodische Anforderungen ("soft skills"), die in der Regel nicht in formalisierten Lernprozessen vermittelbar sind, sondern im Prozess der Arbeit selbst erworben werden. (3) Strategien der Wissens- und Kompetenzentwicklung in Betrieben. Die Untersuchung wurde mit Hilfe von Betriebsfallstudien sowohl in Groß- als auch Klein- und Mittelbetrieben (KMU) ausgewählter Branchen (Automobilindustrie, Maschinenbau, Pharmaindustrie sowie Finanzdienstleistungen, Einzelhandel und IT - Dienstleistungen) durchgeführt. (BIBB)