Arbeitskräfteknappheit : der großen Dürre vorbeugen

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bibb.id124899
dc.contributor.authorGillies, Constantin [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T15:52:17Z
dc.date.available2018-12-17T15:52:17Z
dc.date.issued2005
dc.description.abstractIn einigen Branchen gibt es heute schon Personalengpässe, und der künftige Fachkräftemangel ist bereits absehbar. Einige Firmen, die erste Anzeichen spüren, haben bereits rettende Versorgungskanäle erschlossen. Ihre wichtigsten Strategien gegen den Personalengpass sind: Talentpool aufbauen, Ehemalige binden, Eigenen Nachwuchs schaffen, Ausländer einstellen. Statt Auslandsrekrutierung plädiert die Direktorin des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Jutta Allmendinger, dafür, zunächst nahe liegende Maßnahmen zu ergreifen wie Jobsharing-Modelle und die Stärkung der Weiterbildung. (BIBB2)
dc.format.extentS 18-22
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/743156
dc.language.isode
dc.relation.ispartofManager-Seminare : Weiterbildungsmagazin
dc.relation.ispartofvolume(2005), H. 83
dc.subject.classificationG 1.2.1 Grund- & Strukturdaten des Arbeitsmarktes
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationS 3.2 Unternehmen und Behörden
dc.subject.otherArbeitskräftemangel
dc.subject.otherPersonalgewinnung
dc.subject.otherPersonalmanagement
dc.subject.otherUnternehmen
dc.titleArbeitskräfteknappheit : der großen Dürre vorbeugen
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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(2005), H. 83