Soft und Hard Skills im alternativen Energiesektor : eine explorative Studie mit Fokus auf Qualifikationsbedarf und Personalrekrutierungspraxis

Abstract

Mit den Technologien, die sich den erneuerbaren Energieträgern bzw. Energiequellen widmen, ist in Österreich ein Industriezweig entstanden, dem enormes Wachstumspotential zugeschrieben wird. Da der Sektor aber noch als jung gilt, existiert kein etablierter spezieller Arbeitsmarkt und es fehlen Informationen zum Qualifikationsbedarf und der Rekrutierungspraxis. Die vorliegende Studie wurde in Auftrag gegeben, um zu analysieren, welche Qualifikationen und Kompetenzen für diese Branche von Relevanz sind. Dabei standen nicht nur Qualifikationen und Zusatzqualifikationen im Fokus, sondern in besonderem Maße Schlüsselkompetenzen und Soft Skills, welche eine immer bedeutendere Rolle bei der Stellenvergabe spielen. Methodische Grundlage sind Auswertungen relevanter Sekundärdaten und Literaturquellen und die Analyse der Stellenausschreibungen von Energieunternehmen sowie qualitative Interviews mit Personalverantwortlichen und Experten. In der Studie wird das Konzept der Schlüsselkompetenzen aus theoretischer Sicht und in der betrieblichen Praxis beleuchtet, die Rekrutierungspraxis der Unternehmen im alternativen Energiesektor werden betrachtet und die Anforderungsprofile für das künftige Personal beschrieben, differenziert nach positionsspezifischen Anforderungen (z.B. kaufmännische und technische Kenntnisse) und Anforderungen bezüglich Qualfikation (Hard Skills) und Persönlichkeit (Soft Skills). Abschließend werden die Zukunftsperspektiven im Hinblick auf den Arbeitskräfte- und Qualifikationsbedarf, den Bedarf an Schlüsselkompetenzen sowie Trends in der Ausbildung aufgezeigt. (BIBB-Doku)