Innerbetriebliche Weiterbildung: Trends in europäischen Unternehmen

Abstract

"Die Perspektive in europäischen Unternehmen hat sich geändert. Mitarbeiterfortbildung wird nicht länger als punktuelle Anpassung an neue Technikgenerationen aufgefasst. Die Herausforderungen von Globalisierung und industriellem Wandel führen in den Unternehmen zu Modernisierungsstrategien, bei denen Flexibilisierung von Strukturen und Mitarbeitern sowie die systematische Förderung von Innovationsfähigkeit im Mittelpunkt stehen. Innerbetriebliche Weiterbildungspolitik wird zum strategischen Faktor der Unternehmenspolitik, Kosten für Weiterbildung werden als Investitionen gesehen, Bildungscontrolling und Qualtitätssicherung sollen für Optimierung von Personalentwicklung sorgen. Die notwendige Integration von Organisationsentwicklung und Personalentwicklung realisiert sich in Integrationsformen von Lernen und Arbeiten im Betrieb. Die Schnittstelle zweier Bezugssysteme (Arbeiten und Lernen) wird als Quelle von Innovationen systematisch ausgebaut und genutzt. Diese Tendenzen finden sich quer durch die Branchen und die Betriebsgrössen in allen Mitgliedstaaten der EU." (Autorenreferat)