EQUAL - Erprobung neuer Wege der Bekämpfung von Diskriminierung und Ungleichheiten in Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt

Abstract

Im Rahmen der europäischen Gemeinschaftsinitiative (GI) EQUAL führte das SOFI von 2002 bis 2005 die Evaluation und wissenschaftliche Begleitung der Entwicklungspartnerschaft "Frauen in t.i.m.e" (telekommunikation - information-multimedia-elearning) durch. Der Beitrag erläutert die Ziele und Grundsätze der GI EQUAL sowie der Entwicklungspartnerschaft und präsentiert zusammenfassend die Ergebnisse der Evaluation. Die Entwicklungspartnerschaft "Frauen in t.i.m.e" ist im EQUAL-Themenbereich "Chancengleichheit für Frauen und Männer" angesiedelt. Da Frauen nach wie vor auf ein enges Spektrum frauentypischer Berufe beschränkt und in Führungspositionen unterrepräsentiert sind, zielt das Thema auf die Schaffung beruflicher Perspektiven für Frauen im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie und hochwertigen Dienstleistungsberufen, die Erschließung von Tätigkeitsfeldern mit hohen Qualifikationsanforderungen und die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen. Es sollten Zugangsbarrieren und Entwicklungshemmnisse für Frauen auf dem Qualifizierungs- und Arbeitsmarkt im IT-Sektor identifiziert, benannt und abgebaut werden. Zielgruppen sind erwerbslose Mädchen und Frauen in der Phase der Berufsorientierung, Berufsrückkehrerinnen, Migrantinnen sowie Frauen, deren berufliche Situation durch den technischen Wandel potenziell gefährdet ist. Die Arbeit der EP wurde vom Soziologischen Forschungsinstitut der Universität Göttingen (SOFI) evaluiert und wissenschaftlich begleitet. (BIBB2)