Auswahlverfahren zur Einstellung gewerblicher Mitarbeiter

Abstract

Durch moderne Organisations- und Produktionskonzepte steigen auch die Anforderungen an die Mitarbeiter im gewerblich- technischen Bereich. Als Konsequenz daraus sind nun auch die Methoden der Personalauswahl in Produktions- und Montagebereichen zu überprüfen. Die Autorinnen berichten über Befragungsergebnisse in der deutschen Automobil- und Automobilzulieferindustrie und ein Modellprojekt zur Durchführung eines intensiven Auswahlverfahrens bei Daimler- Chrysler. Ein wichtiges Ergebnis des Pilotprojekts ist, dass der Kommunikationsfähigkeit bzw. deutschen Sprachkenntnissen als Qualifikation bei der Personalauswahl eine deutlich grössere Rolle beizumessen ist. (BIBB2)