Work-Life-Balance in der Unternehmenspraxis

Abstract

Work-Life-Balance zielt auf eine Harmonisierung betrieblicher Interessenkonflikte, indem es verlangt, auch die private Lebenswelt der Mitarbeiter organisationell zu berücksichtigen und ihnen hierfür innerbetriebliche Gestaltungsräume zu eröffnen. Der Beitrag erörtert Chancen und Risiken bei der Umsetzung von Work-Life-Balance in Unternehmen. Es wird untersucht, welche Work-Life-Balance-Maßnahmen von Unternehmen in welcher Intensität umgesetzt werden. Abschließend werden die Ergebnisse einer Untersuchung von Unternehmensaußendarstellungen zu Work-Life-Balance vorgestellt. Die Diskrepanz zwischen offensiver Außendarstellung und Umsetzung macht deutlich, das Work-Life-Balance nicht nur durch innerbetriebliche bzw. organisationsbezogene Bedingungen, sondern auch durch seinen Nutzen hinsichtlich der Kommunikation eines Unternehmens nach außen bestimmt wird. (BIBB2)