Diversity Management : berufliche Weiterbildung im demografischen Wandel

Abstract

In einer Studie wurden Personalverantwortliche von KMU und Großbetrieben in der Region Bremen befragt, wie sich der demografische Wandel in den Unternehmen abbildet, wie die altersdifferenzielle Vielfalt wahrgenommen wird und welche Maßnahmen bereits realisiert bzw. geplant wurden, auch älteren Betriebsangehörigen Weiterbildung anzubieten. Während Großbetriebe schon aktiv Handlungspläne entwerfen und umsetzen, vertraut man in KMU noch vielfach darauf, dass auf dem Arbeitsmarkt genügend Fachkräfte zur Verfügung stehen. Durch die Wahrnehmung von Vorruhestandsregelungen wurden viele Betriebsbelegschaften deutlich verjüngt, so dass man dort heute Alterung noch nicht als baldiges aktuelles Thema sieht. Beim Diversity Management geht es um den organisierten Umgang mit der Altersdifferenzierung. Dieser Ansatz erfordert einen umfassenden Wertewandel, der durch betriebliche Weiterbildung allein nicht zu bewerkstelligen ist, aber ein unterstützendes Element durch Begleitung des Wandels sein kann. (BIBB-Doku)