Bildung und Beratung für problemorientierte Organisations- und Personalentwicklung : Beiträge der Alumni-Sommerschule des Netzwerkes "Bildung und Technologietransfer" vom 22.07.-02.08.2012 an der Technischen Universität Dresden und der Universität Heidelberg

Abstract

Die Broschüre enthält die Beiträge der Alumni-Sommerschule 2012 des Alumni-Netzwerkes "Bildung und Technologietransfer". Die Sommerschule dient der Förderung und Entwicklung von Kompetenzen für Bildungs- und Beratungsprozesse für problemorientierte Organisations- und Personalentwicklung im Kontext der internationalen Entwicklungszusammenarbeit. Die Teilnehmer werden mit Prinzipien und Wirkungsmechanismen prozess- und ergebnisorientierter Organisationsentwicklung vertraut gemacht und gewinnen daraus theoriegeleitete Handlungsregulative für die Gestaltung von Lernprozessen in Organisationen. Das Alumni-Netzwerk "Bildung und Technologietransfer" wurde 2008 als gemeinsame Initiative der Universität Heidelberg, der Technischen Universität Dresden, der Universität Leipzig und der Ludwig-Maximilians-Universität München gegründet. Ziel des Netzwerkes ist, das Leitbild der nachhaltigen Entwicklung insbesondere in der technisch-technologischen Aus- und Weiterbildung in Entwicklungs- und Transformationsländern zu verankern. (Hrsg., BIBB-Doku)

Inhaltsschwerpunkte der Veranstaltung: Management von Lernprozessen in Organisationen - Analyse von Lernbedarfen und Lernzielen - Gestaltung von Lernen im Prozess der Arbeit - Evaluation von Prozess- und Verhaltensänderungen in Organisationen.