Verstärkt Weiterbildung die Betriebsbindung oder die Flexibilität der Beschäftigten?

Abstract

Die Autoren untersuchen insgesamt elf Hypothesen zum Zusammenhang zwischen Weiterbildung und Mobilität mit den Daten des Hannoveraner Firmenpanels und den Individualdaten des Sozio- ökonomischen Panels. Die Schätzergebnisse zeigen, dass bei Männern die Mobilitätseffekte sehr viel deutlicher ausgeprägt sind als bei Frauen. Beschäftigte ohne beruflichen Abschluss wechseln den Betrieb nur im Anschluss an zertifizierte Weiterbildungsmassnahmen. Eine Teilnahme daran führt aber nicht bei allen Qualifikationsgruppen zu erhöhten allgemeinbildenden und beruflichen Abschlüssen. Die betriebliche Fluktuation ist in Betrieben, die Weiterbildungsmassnahmen anbieten, höher. Der Zusammenhang zwischen der betrieblichen Fluktuation und den auf die Anzahl der Beschäftigten bezogenen Weiterbildungsausgaben ist aber nicht linear: Mit steigenden Ausgaben nimmt die Fluktuationsrate zunächst ab, um nach Erreichen eines Minimums wieder anzusteigen. (IAB2)