Personalrekrutierung in China

Jintae Froese, Fabian [Verfasser]; Hong, Lin-Ya [Verfasser]; Dehning, Philippa Sophie [Verfasser]

Personalrekrutierung in China

bibb.id	781165
dc.contributor.author	Jintae Froese, Fabian [Verfasser]	de
dc.contributor.author	Hong, Lin-Ya [Verfasser]	de
dc.contributor.author	Dehning, Philippa Sophie [Verfasser]	de
dc.date.accessioned	2023-03-20T10:37:35Z
dc.date.available	2023-03-20T10:37:35Z
dc.date.issued	2022
dc.description.abstract	“Das Kapitel Personalrekrutierung in China bietet einen umfassenden und aktuellen Überblick über Personalrekrutierung und -auswahl in China. Neben Rekrutierungsprozessen und -quellen stehen insbesondere die Unterschiede diverser Unternehmensformen in China im Fokus. Neueste Trends aus dem Themenbereich des digitalen Recruitings verdeutlichen den digitalen Fortschritt chinesischer Unternehmen und geben Aufschluss über die Effektivität und Bedeutung von KI-gestützten Tools für eine effiziente Talentakquise. Ein Einblick in die Rekrutierungs- und Auswahlmethoden in China zeigt, dass das traditionelle chinesische Personalmanagement-System, das konfuzianische Wertesystem und das soziale Netzwerk Guanxi auch in Bezug auf die Rekrutierung von Absolventinnen und Absolventen Berufsbildender Schulen immer noch einen großen Einfluss auf lokale Personalmanagement-Praktiken ausüben. Dennoch liegt die wesentliche Aufmerksamkeit auf der Gewinnung neuer Talente und der Lokalisierung von Spezialistinnen und Spezialisten, indem neue Angebote und Anreize für klar definierte Talentgruppen geschaffen und an gewünschte kulturelle und regionale Kontexte angepasst werden. Ebenso wird deutlich, dass der Aufbau einer tiefgreifenden Beziehung zu fachbezogenen Berufsschulen zur Initiierung eines geeigneten Praktikums- oder Traineeprogramms ein wesentlicher Bestandteil einer umfassenden Rekrutierungsstrategie in China ist, um die strukturellen Veränderungen in Demografie, Wirtschaft und Technologie zu meistern und passende Talente anzuziehen, auszuwählen und einzustellen.“ (Autorenreferat; BIBB-Doku)	de
dc.description.statementofresponsibility	Fabian Jintae Froese, Lin-Ya Hong, Philippa Sophie Dehning	de
dc.format.extent	Seite 201-223	de
dc.format.illustration	Illustrationen	de
dc.format.medium	Elektronische Ressource	de
dc.format.medium	Sammelbandbeitrag	de
dc.identifier.uri	https://bibb-dspace.bibb.de/jspui/handle/BIBB/781165
dc.language.iso	de	de
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dc.rdamedia.term	Computermedien	de
dc.relation.ispartof	Vergleichende Berufsbildungsforschung - Ergebnisse und Perspektiven aus Theorie und Empirie : Jubiläumsausgabe des Internationalen Handbuchs der Berufsbildung / Philipp Grollmann [Hrsg.] ; Dietmar Frommberger [Hrsg.] ; Thomas Uwe Lauterbach [Hrsg.] ; Matthias Pilz [Hrsg.] ; Thomas Schröder [Hrsg.] ; Georg Spöttl [Hrsg.]
dc.source.uri	https://bibb-dspace.bibb.de/rest/bitstreams/c61155f3-86a3-49e6-ac34-4a630b7fe066/retrieve (Volltext)	de
dc.subject.classification	S 5.3 Personalentwicklung	de
dc.subject.classification	I 2.3.4 Asien	de
dc.subject.ddc	370	de
dc.subject.other	Personalentwicklung	de
dc.subject.other	Personalplanung	de
dc.subject.other	Personalmanagement	de
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dc.subject.other	Personalauswahl	de
dc.subject.other	China	de
dc.title	Personalrekrutierung in China	de

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Vergleichende Berufsbildungsforschung - Ergebnisse und Perspektiven aus Theorie und Empirie : Jubiläumsausgabe des Internationalen Handbuchs der Berufsbildung / Philipp Grollmann [Hrsg.] ; Dietmar Frommberger [Hrsg.] ; Thomas Uwe Lauterbach [Hrsg.] ; Matthias Pilz [Hrsg.] ; Thomas Schröder [Hrsg.] ; Georg Spöttl [Hrsg.]

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