Fit machen für den demografischen Wandel

bibb.id	124066
dc.contributor.author	Struß, Nicola [Verfasser]
dc.contributor.author	Thommen, Jean-Paul [Verfasser]
dc.coverage.spatial	DE
dc.date.accessioned	2018-12-17T15:45:11Z
dc.date.available	2018-12-17T15:45:11Z
dc.date.issued	2004
dc.description.abstract	Die betrieblichen Alters- und Qualifikationsstrukturen verändern sich. Daraus resultiert, dass sich die Anforderungen an die strategische Personal- und Kulturentwicklung ändern. Am Beispiel von sieben Handlungsoptionen wird aufgezeigt, wie Unternehmen mit der demografischen Herausforderung besser umgehen können. Wirksam werden die Maßnahmen vor allem, wenn sie nicht isoliert, sondern eingebettet sind in eine ganzheitliche Personalstrategie. (BIBB2)
dc.format.extent	S. 14-17
dc.identifier.uri	https://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/742510
dc.language.iso	de
dc.relation.ispartof	Personal : Zeitschrift für Human Resource Management
dc.relation.ispartofvolume	56 (2004), H. 6
dc.subject.classification	S 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classification	S 3.2 Unternehmen und Behörden
dc.subject.classification	G 1.1.1 Demografie
dc.subject.other	Demografischer Wandel
dc.subject.other	Personalpolitik
dc.subject.other	Personalentwicklung
dc.subject.other	Qualifizierung
dc.subject.other	Unternehmenskultur
dc.subject.other	Wissensmanagement
dc.subject.other	Arbeitszeitflexibilisierung
dc.title	Fit machen für den demografischen Wandel
dc.type	Text
dc.type	Zeitschriftenaufsatz

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