Organizational dynamics and career patterns : effects of organizational expansion and contraction on promotion chances in a large West German company

Abstract

Auf der Basis von Personaldaten von Arbeitern eines bundesdeutschen Unternehmens untersucht der Beitrag die Auswirkungen eines organisationellen Auf- und Abschwungs auf die Aufstiegsmöglichkeiten. Es zeigt sich, dass 1. die Expansion eines Unternehmens grundsätzlich die Aufstiegsmöglichkeiten verbessert, die Schrumpfung dagegen verschlechtert. 2. Die Haupthypothese, dass meist benachteiligte Arbeitnehmergruppen (Frauen/Ausländer) in ihren Aufstiegswegen beschränkt werden, konnte nicht verifiziert werden. Allerdings profitieren diese Gruppen auch am wenigsten, wenn es einem Unternehmen wirtschaftlich wieder besser geht. (IAB)