Karriereplanung im Wandel

bibb.id	89061
dc.contributor.author	Füchtner, Stephan [Verfasser]
dc.coverage.spatial	DE
dc.date.accessioned	2018-12-17T11:07:48Z
dc.date.available	2018-12-17T11:07:48Z
dc.date.issued	1998
dc.description.abstract	Unternehmen der Zukunft zeichnen sich durch einen Rückgang der strukturalen Ordnung aus; es wird enthierarchisiert und dezentralisiert. Der Beitrag zeigt am Beispiel des virtuellen Unternehmens die neuen Anforderungen an die Mitarbeiter und die Auswirkungen auf die individuelle Karriere auf. Fach- und Projektlaufbahnen werden gleichrangig neben Führungslaufbahnen stehen. Massstab für die Anerkennung wird künftig allein der Beitrag zur Wertschöpfung sein, den ein Mitarbeiter als Individuum oder als Mitglied in einem Arbeitsteam leistet. (BIBB2)
dc.format.extent	S. 602-607
dc.identifier.uri	https://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/701736
dc.language.iso	de
dc.relation.ispartof	Personal : Zeitschrift für Human Resource Management
dc.relation.ispartofvolume	50 (1998), H. 12
dc.subject.classification	G 1.3.3 Bildungs- & Erwerbsbiografien
dc.subject.classification	G 2.3.2 Arbeits- & Beschäftigungsverhältnisse
dc.subject.classification	G 2.3.1 Arbeitsteilung & -organisation
dc.subject.classification	L 4 Medien & Technologien
dc.subject.other	Berufsverlauf
dc.subject.other	Personalentwicklung
dc.subject.other	Arbeitsorganisation
dc.subject.other	Virtuelles Unternehmen
dc.title	Karriereplanung im Wandel
dc.type	Text
dc.type	Zeitschriftenaufsatz

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