Stellenbesetzung – Problem oder Erfolg? Die Rolle attraktiver Rahmenbedingungen : ausgewählte Ergebnisse der Erhebungswelle 2022 des BIBB-Betriebspanels zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung

Abstract

„Der Anteil der Betriebe mit Stellenangeboten ist im Jahr 2021 angestiegen, nachdem zu Beginn der Corona-Pandemie im Jahr 2020 ein Rückgang zu verzeichnen war. Gleichzeitig stieg auch der Anteil der Betriebe mit unbesetzten Stellen. Betriebe im Baugewerbe und im Verarbeitenden Gewerbe waren 2021 besonders von Stellenbesetzungsproblemen betroffen. Die Nichtbesetzungsquote stieg in den letzten Jahren von 22 auf 28 Prozent. Bei Beschäftigten mit qualifizierten Tätigkeiten ist der Anteil der unbesetzten Stellen an allen angebotenen Stellen nach wie vor am höchsten. Betriebe können attraktive Rahmenbedingungen schaffen, um Bewerber/-innen für den eigenen Betrieb zu gewinnen. Dazu gehören Regelungen in verschiedenen Bereichen, z.B. „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ oder „Langzeitarbeitskonten“. Die Nutzung solcher Regelungen unterscheidet sich stark zwischen einzelnen Branchen. Darüber hin aus lässt sich zeigen, dass Betriebe, die solche Regelungen nutzen, häufig erfolgreicher bei der Besetzung offener Stellen sind als Betriebe, die solche Regelungen nicht nutzen.“ (Autorenreferat; BIBB-Doku)